Os 10 cargos mais difíceis de preencher em tecnologia

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muitas empresas já se adaptaram para oferecer trabalho remoto, a pesquisa mostra que para os profissionais de tecnologia, ter horários flexíveis de trabalho é mais importante
muitas empresas já se adaptaram para oferecer trabalho remoto, a pesquisa mostra que para os profissionais de tecnologia, ter horários flexíveis de trabalho é mais importante

Acelerada pela pandemia do coronavírus, a transformação digital nas empresas tem apresentado algumas oportunidades para os profissionais do setor. No entanto, muitas empresas têm enfrentado dificuldades quando se trata de preencher determinados cargos em tecnologia.

De acordo com o site de empregos Indeed, Engenheiro de Software, Desenvolvedor Java e Desenvolvedor Android são alguns dos cargos mais difíceis de preencher, cada um com mais de 38% das vagas abertas há mais de 60 dias.

Veja abaixo a lista completa dos Top 10 empregos mais difíceis de preencher em tecnologia de acordo com o levantamento:

Cargo% de ofertas de emprego abertas por mais de 60 dias

Engenheiro de software
45% a 39%

Desenvolvedor java
38%

Desenvolvedor android
38%

Desenvolvedor back end
37%

Desenvolvedor ios
36%

Consultor sap
35%

Webmaster
34%

Desenvolvedor c#
33%

Desenvolvedor full stack
32%

Desenvolvedor php
29%

Para descobrir o que querem os profissionais de tecnologia neste acirrado mercado, a pesquisa também levantou que eles consideram importante ao avaliar uma nova oportunidade de trabalho com mais de 200 profissionais da área.

Horários flexíveis são mais importantes do que trabalhar em casa ou remotamente

Trabalhar em casa deixou de ser uma vantagem. Enquanto muitas empresas já se adaptaram para oferecer trabalho remoto, a pesquisa mostra que para os profissionais de tecnologia, ter horários flexíveis de trabalho é mais importante, sendo prioridade para 35% dos entrevistados, principalmente para as mulheres (38% vs. 32% no grupo masculino). Somente 27% dos respondentes priorizam a oportunidade de trabalhar remotamente. 

“Oferecer flexibilidade no trabalho torna mais fácil para os profissionais administrarem diferentes áreas da vida, como cuidar dos filhos e pais idosos, além de cuidar de si próprios. E uma vez que a flexibilidade tende a levar à produtividade, é uma vitória para os empregadores também”, afirma Felipe Calbucci, diretor de vendas do Indeed no Brasil.

Equilíbrio entre vida pessoal e profissional 

Quando perguntamos aos profissionais de tecnologia o que os motivaria a aceitar um emprego por um salário igual ou mais baixo, o principal fator mencionado é a oportunidade de ascensão profissional (considerada importante por 51%); seguido de melhores benefícios (50%), horários flexíveis (escolhido por 42%) e equilíbrio entre vida pessoal e profissional (selecionadas por 38%). 

“Para se destacar e conseguir atrair talentos capacitados na área ofereça o que os profissionais desejam, trabalhe na divulgação dos benefícios e cultura da sua empresa em canais importantes, tenha métricas e faça a análise dos dados para saber se está no caminho certo, além de acompanhar seus concorrentes para conseguir atrair os melhores talentos”, recomenda Calbucci. 

Estabilidade e valorização

A incerteza do mercado de trabalho atual, consequência da crise do coronavírus, tem exigido das empresas mais empatia e cuidado com seus funcionários. Os dados apontam que 40% dos entrevistados estão felizes com a maneira como a empresa está lidando com a pandemia e por isso não pretendem deixar seu emprego no momento, com percepção positiva ainda mais forte nas mulheres, com 45%.

No entanto, os homens estão mais dispostos a arriscar uma nova oportunidade. 25% diz que mudaria de emprego se tivesse certeza de estabilidade por longo período na nova empresa, enquanto 19% das mulheres o faria.