Guia traz os cargos mais bem pagos na área de TI no mercado

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No processo de recuperação da economia, as empresas mais preparadas também voltarão a contratar
No processo de recuperação da economia, as empresas mais preparadas também voltarão a contratar

A pandemia do coronavírus representou o maior impacto no mercado de trabalho no ano de 2020 e que trará consequências de longo prazo em todos setores da economia.  É o que aponta o novo Guia Salarial da Robert Half. Em sua 13ª edição, o estudo apresenta como a aceleração da transformação digital valorizou o profissional de Tl impactando diretamente no aumento das contratações em diversas áreas da tecnologia.

De acordo com Débora Ribeiro, especialista em recrutamento da empresa o cenário exige boas estratégias de atração e retenção, para evitar a perda de profissionais para a concorrência. “Para as empresas, fica o alerta de que os candidatos também avaliam a agilidade delas durante o processo seletivo. Muitas etapas de entrevistas e a demora para conclusão afastam os melhores talentos”, aponta. “Outro ponto de atenção é que profissionais que se destacam dificilmente participam de apenas um processo, ou seja, a empresa que for mais assertiva em todas as etapas do recrutamento sai na frente na escolha do candidato”, completa

Oportunidades sempre existirão

Apesar das transformações e dos impactos da COVID-19 não serem uniformes em todas as indústrias, ainda há oportunidades e um número considerável delas impulsionado pela mudança para o trabalho remoto.

Bruno Strahm | MundoEmpresa | Conteúdo relevante Os profissionais que se destacam e suas áreas de atuação dificilmente participam de apenas um processo seletivo

Muitas empresas estão lutando para encontrar o talento necessário para apoiar novas prioridades de negócios desencadeadas pela pandemia.  “No meu entender, seja como profissional, gestor ou líder de uma organização, momentos de desaceleração servem também para reorganizar rotas, pois, na retomada, sempre saem em vantagem as pessoas e organizações que, na medida do possível, conseguem se reinventar no caos”, comenta Fernando Mantovani, diretor geral da Robert Half. “No processo de recuperação da economia, as empresas mais preparadas também voltarão a contratar. Vale o alerta aos gestores para ficarem atentos para não perder os melhores talentos para outras empresas”, conclui 

TECNOLOGIA

  • Setores em destaque –  Mercado financeiro / Seguros, Tecnologia,  Educação / EAD,  Telecom / internet e  Varejo / e-commerce
  • Posições em destaque – Segurança da informação, Cientistas/engenheiros de dados, Desenvolvedores / engenheiros de software, Infraestrutura / Cloud e  Business Intelligence
  • Posições em destaque por projetos – Desenvolvedor(a) (Java, C#, .Net, Android), Analista de cibersegurança e Scrum master
  • Carreiras do futuro –  Arquitetos de segurança, Detetives de dados,   Engenheiros de inteligência artificial e  Especialistas em transformação digital
  • Habilidades comportamentais – Visão de negócios, Comunicação, Relacionamento interpessoal, Agilidade e Inovação
  • Habilidades técnicas –  Metodologia ágil, Cloud, DevOps, Dados, Cibersegurança
  • Posições em destaque e perspectiva de remuneração em 2021:
    • Coordenador de Segurança da informação: 13.200 | 15.200 | 18.100 | 21.000
    • Cientistas/engenheiros de dados: 13.100 |17.000 |21.950 | 26.700
    • Desenvolvedor full Stack Senior: 9.250 | 12.000 | 15.500 | 18.900
    • Coordenador de Infraestrutura: 9.250 | 12.000 | 15.500 | 18.850

Faturamento das empresas

P/M – até R$ 500 milhões

G – acima de R$ 500 milhões

Guia Salarial 2021

O Guia Salarial da Robert Half é uma das mais respeitadas fontes de informação sobre remuneração e tendências de recrutamento para auxiliar empresas e profissionais a tomarem as melhores decisões. Traz a tabela salarial de centenas de cargos em diversas áreas, apresenta profissões e habilidades mais demandadas em todas as divisões de atuação da consultoria, com dados que refletem a realidade de vagas trabalhadas na empresa e informações das salas de entrevista.

Metodologia – Guia Salarial 2021

O guia apresenta quatro faixas salariais por cargo, determinadas pelo nível de qualificação e experiência do candidato, bem como pela complexidade de seu cargo ou indústria e setor de atuação. Os salários são divididos em percentis, representados por 25º/ 50º/ 75º/ 95º, sendo que 50º não significa, necessariamente, a mediana do salário para determinado cargo. Os critérios para determinar em que faixa o perfil se encontra podem variar em torno da experiência na função, tempo no segmento, porte da empresa, características setoriais, demanda e disponibilidade pelo perfil no mercado, habilidades e certificações extras, por exemplo.